發展機會
員工發展
1、開辟五大職類發展通道
針對不同類型人才，經營管理、專業管理、生產技術、市場營銷、技能操作型，設立經營管理通道、專業管理通道、生產技術通道、市場營銷通道、技能操作通道5大成長通道。
職業發展通道的設計遵循人才成長的五級模型，學習階段-應用階段-擴展階段-指導階段-領導創新階段，對應設立了5個崗位職級。
開辟五大職類發展通道
職業發展通道里程碑設置
人才成長自有其內在規律，職業發展通道的設計遵循人才成長的五級模型，學習階段-應用階段-擴展階段-指導階段-領導創新階段。
職業發展通道等級設置
員工所在崗位任職資格標準對應任職資格的某一等級，每一級任職資格的認證結果，將有3個等級的能力結果。
2.多維的培養發展
天地公司對員工還設有多維培養方式，入司培訓，師徒帶教，崗位技能培訓，晉升培訓，素質提升培訓，外部培訓，我們不僅招納賢才，更培養一流人才。
多維的培養發展
繼任計劃
天地公司“繼任者計劃”于2015年8月正式全面啟動，分“啟航班”和“引航班”，分別針對普通員工和中層管理干部，通過循環提升系統，以充分挖掘人才管理潛質，提升公司管理層的整體管理水平，從而為公司發展輸送源源不斷的人才,保持企業的核心競爭力。
